En el marco del 25 N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, desde AERI, como parte de la MLI (Mesa Local Intersectorial), participamos del ateneo de reflexión “La corresponsabilidad como enfoque integral”, un espacio de trabajo conjunto con los distintos organismos que integran la mesa.
El encuentro tuvo como eje fortalecer y consolidar las políticas de abordaje de las violencias por razones de género, incorporando una mirada crítica e integral sobre los procesos de intervención. Se trabajó especialmente en la promoción del cuidado y autocuidado de los equipos interdisciplinarios, fundamentales en la atención, acompañamiento y seguimiento de estas situaciones.
A lo largo de la jornada se compartieron experiencias, marcos conceptuales y herramientas de intervención, poniendo en valor la corresponsabilidad como principio central para garantizar respuestas adecuadas, respetuosas y sostenidas en el tiempo.
Formar parte de la MLI nos permite avanzar en estrategias interinstitucionales que fortalezcan las redes de prevención y acompañamiento, promoviendo espacios laborales y comunitarios más seguros para todas las mujeres y diversidades.
En este 25 N, desde AERI renovamos nuestro compromiso: las violencias no se naturalizan, se previenen, se abordan y se erradican con organización, trabajo articulado y decisión colectiva.
- Trabajo y Organización Sindical
- Salud Mental con enfoque integral, social y comunitario
Participamos de la presentación del Protocolo Marco para la Prevención, Intervención y Abordaje Integral de las Violencias Laborales en el Sector Público Provincial, una herramienta elaborada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, junto al Ministerio de Mujeres y Diversidad Sexual y la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público.
El acto fue encabezado por la Jefa de Gabinete del Ministerio de Trabajo, Cecilia Cecchini, quien destacó la importancia de contar con políticas públicas que garanticen entornos laborales libres de violencias y acoso, en el marco de los principios del Convenio 190 de la OIT.
La iniciativa busca prevenir y abordar integralmente las violencias laborales, incluidas las violencias por razones de género, promoviendo criterios de intervención unificados y el fortalecimiento de espacios de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos de los derechos de todas las personas.
También participaron de la presentación Verónica Ferraris, Subsecretaria de Gestión y Empleo Público, y Laurana Malacalza, Subsecretaria de Políticas contra las Violencias por Razones de Género, junto a funcionarias y funcionarios provinciales, equipos interdisciplinarios y representantes gremiales.
Desde AERI reafirmamos nuestro compromiso con la prevención, sensibilización y erradicación de todas las formas de violencia en el ámbito laboral, promoviendo espacios de trabajo con perspectiva de género, igualdad y respeto.
En el marco del 1° de noviembre, Día del Orgullo, se inauguró en la sede de AERI la muestra fotográfica colectiva “Los colores no tienen etiquetas”, una propuesta que reúne imágenes y testimonios que reflejan la diversidad, la identidad y la igualdad como derechos fundamentales.
La apertura contó con la participación de compañeras y compañeros de distintas generaciones —incluyendo jubiladas y jubilados—, cuya presencia aportó un profundo sentido de memoria, continuidad y construcción colectiva dentro del movimiento sindical.
Durante el acto, María Cecilia Delgado, Secretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad y Silvia Sanz, secretaria de Seccional Jubilados, destacaron el valor político y humano del Día del Orgullo, recordando que no se trata solo de una celebración, sino de un símbolo de lucha, resistencia y conquista de derechos para las identidades travestis, trans y de la diversidad sexual.
“El Orgullo es una forma de hacer memoria activa. Cada imagen de esta muestra es un acto de resistencia, una historia contada con luz, color y dignidad”, expresó María Cecilia Delgado.
“La ampliación de derechos es un proceso colectivo que necesita compromiso sindical, políticas públicas y una sociedad que abrace la diversidad como valor democrático”, señaló Silvia Sanz.
AERI agradece al grupo de fotografía @iso_foco y al maquillaje en vivo de @amar.mkp, que aportaron color, creatividad y expresión a una jornada de encuentro y sensibilización.
Reivindicaciones que impulsa AERI
• Cupo laboral travesti-trans efectivo – cumplimiento real y ampliado.
• Salud integral sin patologización – la hormonización no es carpeta médica.
• Trabajo sin violencias ni discriminación – respeto a la identidad de género en todos los ámbitos laborales.
Visitas a la muestra
“Los colores no tienen etiquetas” se puede recorrer en la sede de AERI:
Calle 45 N° 535, 1° piso – Salón Auditorio
Abierta al público hasta el 5 de diciembre, de lunes a viernes, de 11 a 14 hs.
Una muestra para mirarnos con libertad, reconocernos en la diversidad y celebrar con orgullo.
¡Acercate y conocé nuestro gremio!
Organizan:
Secretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad
Seccional Jubilados
El pasado sábado 18 de octubre, compañeras de AERI participaron del III Plenario de Mujeres Trabajadoras de la CGT Regional La Plata, Berisso, Ensenada, Magdalena, Punta Indio, Brandsen y General Paz, que se desarrolló en el Camping de ATSA La Plata y reunió a más de 300 trabajadoras de 30 organizaciones sindicales.
Durante la jornada, se abordaron temas centrales para el movimiento sindical, entre ellos la salud mental y los consumos problemáticos, la violencia laboral y de género, el trabajo registrado, la participación de las mujeres en espacios de decisión y el rol de las obras sociales sindicales en el cuidado de la salud. Las compañeras de AERI tuvieron una participación activa en el encuentro:- Cecilia Delgado, Secretaria de Mujeres, Géneros y Diversidad, junto a Jimena Tampone, Natasha Alanís y Jorgelina Ramírez, estuvieron a cargo de la coordinación de comisiones de trabajo.
- Las compañeras Carina Igartua, Mónica González y Susana López cumplieron el rol de relatoras durante el desarrollo de las comisiones.
- Sabrina Pérez Novo colaboró en el equipo de acreditación.
- Mara Troncoso fue la compañera encargada de la organización y logística de la participación de AERI en el plenario.
- Y la compañera Gabriela López Carballo, Secretaria de Prensa de AERI y quien habitualmente integra el equipo de prensa de CGT Mujeres, participó junto a una compañera de SADOP en la cobertura de prensa del encuentro.
El pasado 11 de julio, nuestra secretaria de Mujeres, Géneros y Diversidades de AERI, María Cecilia Delgado, participó junto a otras representantes sindicales del encuentro impulsado por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, en el que se presentó el proyecto de protocolo para la implementación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aborda la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Durante la jornada, también se anunció el lanzamiento de una diplomatura en prevención de violencias laborales, una propuesta formativa desarrollada de forma articulada con la Universidad Nacional de San Martín, con el objetivo de brindar herramientas teóricas y prácticas a trabajadores/as y representantes gremiales.
Este avance representa una respuesta concreta a una demanda sostenida durante más de tres años por parte de los sindicatos del régimen de empleo público de la provincia. En ese marco, desde AERI celebramos esta iniciativa como un paso importante para garantizar entornos laborales más seguros, libres de violencia y con una perspectiva de derechos humanos.
La implementación del Convenio 190 no puede ser sólo un compromiso simbólico; debe traducirse en políticas efectivas y aplicables. Por eso, valoramos la construcción de protocolos específicos que contemplen las realidades del empleo público bonaerense.
Durante el encuentro, además, se abordó el impacto que las violencias laborales generan en la salud mental de las y los trabajadores, una problemática urgente que requiere ser visibilizada e incorporada en las estrategias de prevención y acompañamiento institucional.
Desde nuestra organización, reafirmamos el compromiso con la promoción de espacios de trabajo dignos, equitativos y respetuosos, donde no tengan lugar las violencias de ningún tipo.