Presentación de protocolo contra la Violencia Laboral con perspectiva de Género
- En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora cada 25 de noviembre, la Secretaria de la Mujer y la Familia de AERI presenta el “PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA PREVENCIÓN, ORIENTACIÓN, DIFUSIÓN, CAPACITACIÓN Y ABORDAJE ANTE SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN Y/ O VIOLENCIA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO”.
Como antecedente, se reivindica la aplicación del protocolo vigente mediante Disposición Administrativa D.P. N 71 /2019 en el ámbito del Registro de la Propiedad Inmueble, a través del cual se propuso abordar y eliminar las violencias que tengan como causa el género, la orientación e identidad sexual.
Dicho protocolo fue elaborado en consenso entre las compañeras que integran la “Mesa de trabajo Ofelia Wilhelm por la inclusión e igualdad”, coordinada por Gisela Capano, Secretaria de la Mujer y la Familia.
En este sentido, se creó una Comisión Redactora al efecto conformada por:
Silvia Alanís (Delegada C.A.B.A), Zulma Figueredo ( Delegada Florencio Varela) Micaela Fragasso ( Congresal Secc C.Central) Cintia García Cané ( Junta Electoral Secc Interior) Carolina Espinosa ( Delegada Casa Central) Carina Sabatini (delegada Secc C.Central), María Cecilia Delgado (Junta Electoral Secc C.Central).
En la redacción del mismo se aplicó los principios del Convenio N° 190 de la Organización Internacional del Trabajo -y su Recomendación sobre la violencia y el acoso N° 206- recientemente ratificado en nuestro país, como así también el resto de la normativa de jerarquía internacional, nacional y provincial vigente que propicia la protección integral de la mujer y diversidades y la eliminación de la Violencia basada en el género.
La elaboración y puesta en marcha de este protocolo apunta a fortalecer las medidas preventivas, de difusión y capacitación en todos los ámbitos de trabajo donde nuestro gremio tiene representación. A su vez, tiene como propósito brindar las herramientas para el asesoramiento, la contención y el acompañamiento de las mujeres o diversidades y las acciones a seguir ante un caso concreto de violencia de género en el ámbito laboral.
Loading...
Reload document 
Open in new tab