AERI presentó el proyecto “Promoción del bienestar en el trabajo: guía sindical de prevención primaria en salud mental y consumos problemáticos”
El pasado 30 de septiembre, la Secretaria de Mujeres, Géneros y Diversidad, María Cecilia Delgado, presentó ante la Comisión Directiva de AERI el proyecto “Promoción del bienestar en el trabajo: guía sindical de prevención primaria en salud mental y consumos problemáticos”, con el objetivo de que nuestra organización lo impulse como una herramienta concreta de cuidado y acompañamiento para las y los trabajadores.
El proyecto es el resultado de un trabajo colectivo impulsado por compañeras de distintas seccionales que aportaron su mirada, experiencia y compromiso:
- María Cecilia Delgado (Secretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad)
- Betiana Pustilnick (Seccional Interior)
- Vivian Rigo (Seccional Interior)
- Graciela Kracover (Seccional Casa Central)
- Jorgelina Ramírez (Seccional Economía)
- Carina Igartua (Seccional CABA y Conurbano)
Esta guía busca fortalecer la salud mental en el ámbito laboral y ofrecer herramientas sindicales para la prevención y acompañamiento ante consumos problemáticos, desde un enfoque humano, integral y con perspectiva de género.
Entre sus principales objetivos, se destacan:
✅ Establecer acciones y directrices comunes que permitan identificar, contener, acompañar y derivar situaciones de emergencia en salud mental o consumos problemáticos en el ámbito laboral.
✅ Promover buenas prácticas de cuidado y la protección de los derechos de las personas con problemas de salud mental y/o consumos problemáticos.
✅ Generar ambientes laborales de contención y confianza, ofreciendo asistencia y apoyos adecuados a cada situación y contexto.
✅ Impulsar acciones de capacitación y sensibilización para fomentar la empatía, el respeto y la comprensión hacia quienes atraviesan estas situaciones.
✅ Promover la formación y actualización constante en temas vinculados con salud mental y consumos problemáticos.
✅ Establecer mecanismos de monitoreo que permitan evaluar la efectividad y el impacto del protocolo.
✅ Favorecer la intervención de un observador especializado que acompañe la implementación de estas medidas.
Desde AERI seguimos construyendo espacios de formación, prevención y acompañamiento, con el compromiso de promover entornos laborales saludables, solidarios y libres de estigmas.
👉 Para acceder al documento completo, hacé click acá.
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