El pasado 6 de mayo, la Secretaría de Mujeres, Géneros y Diversidades de nuestro gremio, representada por la delegada Sabrina Pérez Novo, participó de la reunión mensual de Mujeres de la CGT Regional, realizada en la sede de UPCN.
Durante el encuentro, se reafirmó el compromiso colectivo de seguir construyendo espacios donde las mujeres trabajadoras seamos protagonistas, fortaleciendo nuestra participación en todos los ámbitos del movimiento obrero.
Asimismo, se inició la planificación del III Plenario de Mujeres Trabajadoras, una instancia clave para continuar consolidando la unidad entre compañeras y promover la perspectiva de género en el mundo laboral y en sus instituciones.
Contamos con la presencia del compañero Héctor Nieves, secretario general de la CGT Regional La Plata, quien destacó el rol transformador de las mujeres en las organizaciones sindicales y alentó a seguir fortaleciendo la organización colectiva.
Participamos del IV Congreso de Políticas para la Igualdad, organizado por el Ministerio de Mujeres y Diversidad, que se llevó a cabo los días 24 y 25 de abril en la ciudad de Luján.
En representación de nuestro sindicato, la compañera Carina Igartua —delegada de la Seccional CABA y referente de Género y Diversidad de ARBA— formó parte de los distintos ejes temáticos abordados durante las jornadas.
Este espacio de trabajo colectivo contó con múltiples modalidades de participación: actividades abiertas, conferencias, foros y presentaciones de experiencias impulsadas por distintas organizaciones y organismos provinciales.
El Congreso contó con la presencia de autoridades provinciales como el Gobernador Axel Kicillof, la Ministra de Mujeres y Diversidad Estela Díaz y la Jefa de Asesores María Cristina Álvarez Rodríguez, así como representantes de más de 90 municipios, delegaciones de otras provincias, y referentes de Uruguay y Brasil.
Acompañamos las exposiciones de compañeros y compañeras de ARBA pertenecientes al Departamento de Planificación y Control de Recaudación, la Gerencia de Estudios Económicos y la Coordinación de la Red de Referentes de Género y Diversidad, quienes participaron en diversas mesas de trabajo.
En el marco del eje Transversalización de la perspectiva de género y diversidad, se presentaron los siguientes trabajos:
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24/04/25 | Proyecto de Políticas Fiscales con Perspectiva de Género en Administraciones Tributarias Provinciales
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María Paula Martínez Pescetta (delegada de Seccional Casa Central AERI)
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Mercedes Azar (Coordinadora de la Red de Referentes de Género y Diversidad)
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25/04/25 | La distancia entre la teoría y la práctica: desafíos docentes
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Mercedes Azar (Coordinadora de la Red de Referentes de Género y Diversidad)
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Masculinización de la riqueza
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Martina Pepe, Francisco Celestre, Juan Martín Berridi (Gerencia de Estudios Económicos)
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El Congreso resultó sumamente enriquecedor y será un insumo clave para seguir trabajando durante los meses de mayo y junio desde la Secretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad —a cargo de la compañera María Cecilia Delgado— junto a los equipos de trabajo en los distintos ámbitos de actuación.
Nuestro compromiso es seguir profundizando la formación y reflexión en políticas de género, en el marco de un Estado presente que promueve un futuro con más igualdad, más derechos y mayor participación.
Seguimos trabajando para que esos derechos sean una realidad.
El 28 de Septiembre de 2023, celebramos con éxito nuestro Congreso Extraordinario, un hito histórico en la trayectoria de nuestro sindicato. Este evento es aún más relevante porque marca una reforma estatutaria después de un lapso de 12 años, un logro destacable en tan solo seis meses desde el inicio de esta gestión.
Entre las reformas más notables, destaca la creación de dos secretarías completamente nuevas: la Secretaría de Administración y la Secretaría de Seguridad e Higiene. Estas adiciones no solo fortalecerán significativamente la estructura organizativa de AERI, sino que también están diseñadas para impulsar una gestión más eficiente y directa, beneficiando directamente a nuestras afiliadas y afiliados. Impulsando la Innovación Tecnológica para un Futuro Más Sólido Un aspecto destacado de esta transformación es la ampliación de funciones de la Secretaría de Organización, que ahora incluye "Innovación Tecnológica" en su nombre. Esto refleja nuestro firme compromiso de mantenernos al tanto de las innovaciones tecnológicas y comprender cómo pueden afectar el trabajo de nuestras afiliadas y afiliados, así como el de todas las personas trabajadoras de los organismos donde tenemos influencia. Esto significa que estaremos en la vanguardia de las tecnologías emergentes y preparados para abordar cualquier desafío que surja en el ámbito tecnológico, asegurando que nuestras afiliadas y afiliados, así como todas las personas trabajadoras, estén bien preparadas y respaldadas. De la Igualdad a la Inclusión: La Evolución de la Secretaría de la Mujer y la Familia La transformación de la Secretaría de la Mujer y la Familia en la Secretaría de Mujeres, Géneros y Diversidades es un hito significativo en nuestro compromiso con la igualdad de género y la inclusión. Esta modificación refleja nuestra determinación de no solo luchar por la igualdad de género, sino también de garantizar que todas las afiliadas y afiliados, así como todas las personas trabajadoras de los organismos en los cuales tenemos ámbito de actuación, se sientan incluidas, respaldadas y respetadas. Además, esta secretaría tiene un compromiso renovado en la lucha contra la violencia laboral, asegurando entornos de trabajo seguros y libres de violencia para todos y todas. El Congreso Extraordinario no solo se centró en las adiciones y cambios de nombres, sino que también se enfocó en la eliminación de artículos obsoletos y la actualización de otros en el estatuto de AERI. Esto asegura que el sindicato esté perfectamente alineado con las realidades actuales y futuras de nuestras afiliadas y afiliados, y que esté preparado para enfrentar los desafíos que el futuro pueda deparar. Estas reformas son un testimonio del compromiso de AERI con la constante adaptación a las cambiantes necesidades de nuestras afiliadas y afiliados, así como de las personas trabajadoras, y el entorno laboral en constante evolución. El sindicato está avanzando hacia un futuro más sólido y representativo, y esta gestión está decidida a liderar este camino de crecimiento y evolución. Estamos construyendo un sindicato más fuerte y preparado para los desafíos del mañana.
