En el marco del 25 N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, desde AERI, como parte de la MLI (Mesa Local Intersectorial), participamos del ateneo de reflexión “La corresponsabilidad como enfoque integral”, un espacio de trabajo conjunto con los distintos organismos que integran la mesa.
El encuentro tuvo como eje fortalecer y consolidar las políticas de abordaje de las violencias por razones de género, incorporando una mirada crítica e integral sobre los procesos de intervención. Se trabajó especialmente en la promoción del cuidado y autocuidado de los equipos interdisciplinarios, fundamentales en la atención, acompañamiento y seguimiento de estas situaciones.
A lo largo de la jornada se compartieron experiencias, marcos conceptuales y herramientas de intervención, poniendo en valor la corresponsabilidad como principio central para garantizar respuestas adecuadas, respetuosas y sostenidas en el tiempo.
Formar parte de la MLI nos permite avanzar en estrategias interinstitucionales que fortalezcan las redes de prevención y acompañamiento, promoviendo espacios laborales y comunitarios más seguros para todas las mujeres y diversidades.
En este 25 N, desde AERI renovamos nuestro compromiso: las violencias no se naturalizan, se previenen, se abordan y se erradican con organización, trabajo articulado y decisión colectiva.
- Trabajo y Organización Sindical
- Salud Mental con enfoque integral, social y comunitario
Participamos de la presentación del Protocolo Marco para la Prevención, Intervención y Abordaje Integral de las Violencias Laborales en el Sector Público Provincial, una herramienta elaborada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, junto al Ministerio de Mujeres y Diversidad Sexual y la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público.
El acto fue encabezado por la Jefa de Gabinete del Ministerio de Trabajo, Cecilia Cecchini, quien destacó la importancia de contar con políticas públicas que garanticen entornos laborales libres de violencias y acoso, en el marco de los principios del Convenio 190 de la OIT.
La iniciativa busca prevenir y abordar integralmente las violencias laborales, incluidas las violencias por razones de género, promoviendo criterios de intervención unificados y el fortalecimiento de espacios de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos de los derechos de todas las personas.
También participaron de la presentación Verónica Ferraris, Subsecretaria de Gestión y Empleo Público, y Laurana Malacalza, Subsecretaria de Políticas contra las Violencias por Razones de Género, junto a funcionarias y funcionarios provinciales, equipos interdisciplinarios y representantes gremiales.
Desde AERI reafirmamos nuestro compromiso con la prevención, sensibilización y erradicación de todas las formas de violencia en el ámbito laboral, promoviendo espacios de trabajo con perspectiva de género, igualdad y respeto.
En el marco del 1° de noviembre, Día del Orgullo, se inauguró en la sede de AERI la muestra fotográfica colectiva “Los colores no tienen etiquetas”, una propuesta que reúne imágenes y testimonios que reflejan la diversidad, la identidad y la igualdad como derechos fundamentales.
La apertura contó con la participación de compañeras y compañeros de distintas generaciones —incluyendo jubiladas y jubilados—, cuya presencia aportó un profundo sentido de memoria, continuidad y construcción colectiva dentro del movimiento sindical.
Durante el acto, María Cecilia Delgado, Secretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad y Silvia Sanz, secretaria de Seccional Jubilados, destacaron el valor político y humano del Día del Orgullo, recordando que no se trata solo de una celebración, sino de un símbolo de lucha, resistencia y conquista de derechos para las identidades travestis, trans y de la diversidad sexual.
“El Orgullo es una forma de hacer memoria activa. Cada imagen de esta muestra es un acto de resistencia, una historia contada con luz, color y dignidad”, expresó María Cecilia Delgado.
“La ampliación de derechos es un proceso colectivo que necesita compromiso sindical, políticas públicas y una sociedad que abrace la diversidad como valor democrático”, señaló Silvia Sanz.
AERI agradece al grupo de fotografía @iso_foco y al maquillaje en vivo de @amar.mkp, que aportaron color, creatividad y expresión a una jornada de encuentro y sensibilización.
Reivindicaciones que impulsa AERI
• Cupo laboral travesti-trans efectivo – cumplimiento real y ampliado.
• Salud integral sin patologización – la hormonización no es carpeta médica.
• Trabajo sin violencias ni discriminación – respeto a la identidad de género en todos los ámbitos laborales.
Visitas a la muestra
“Los colores no tienen etiquetas” se puede recorrer en la sede de AERI:
Calle 45 N° 535, 1° piso – Salón Auditorio
Abierta al público hasta el 5 de diciembre, de lunes a viernes, de 11 a 14 hs.
Una muestra para mirarnos con libertad, reconocernos en la diversidad y celebrar con orgullo.
¡Acercate y conocé nuestro gremio!
Organizan:
Secretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad
Seccional Jubilados
El pasado sábado 18 de octubre, compañeras de AERI participaron del III Plenario de Mujeres Trabajadoras de la CGT Regional La Plata, Berisso, Ensenada, Magdalena, Punta Indio, Brandsen y General Paz, que se desarrolló en el Camping de ATSA La Plata y reunió a más de 300 trabajadoras de 30 organizaciones sindicales.
Durante la jornada, se abordaron temas centrales para el movimiento sindical, entre ellos la salud mental y los consumos problemáticos, la violencia laboral y de género, el trabajo registrado, la participación de las mujeres en espacios de decisión y el rol de las obras sociales sindicales en el cuidado de la salud. Las compañeras de AERI tuvieron una participación activa en el encuentro:- Cecilia Delgado, Secretaria de Mujeres, Géneros y Diversidad, junto a Jimena Tampone, Natasha Alanís y Jorgelina Ramírez, estuvieron a cargo de la coordinación de comisiones de trabajo.
- Las compañeras Carina Igartua, Mónica González y Susana López cumplieron el rol de relatoras durante el desarrollo de las comisiones.
- Sabrina Pérez Novo colaboró en el equipo de acreditación.
- Mara Troncoso fue la compañera encargada de la organización y logística de la participación de AERI en el plenario.
- Y la compañera Gabriela López Carballo, Secretaria de Prensa de AERI y quien habitualmente integra el equipo de prensa de CGT Mujeres, participó junto a una compañera de SADOP en la cobertura de prensa del encuentro.
El pasado 30 de septiembre, la Secretaria de Mujeres, Géneros y Diversidad, María Cecilia Delgado, presentó ante la Comisión Directiva de AERI el proyecto “Promoción del bienestar en el trabajo: guía sindical de prevención primaria en salud mental y consumos problemáticos”, con el objetivo de que nuestra organización lo impulse como una herramienta concreta de cuidado y acompañamiento para las y los trabajadores.
El proyecto es el resultado de un trabajo colectivo impulsado por compañeras de distintas seccionales que aportaron su mirada, experiencia y compromiso:
- María Cecilia Delgado (Secretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad)
- Betiana Pustilnick (Seccional Interior)
- Vivian Rigo (Seccional Interior)
- Graciela Kracover (Seccional Casa Central)
- Jorgelina Ramírez (Seccional Economía)
- Carina Igartua (Seccional CABA y Conurbano)
Esta guía busca fortalecer la salud mental en el ámbito laboral y ofrecer herramientas sindicales para la prevención y acompañamiento ante consumos problemáticos, desde un enfoque humano, integral y con perspectiva de género.
Entre sus principales objetivos, se destacan: ✅ Establecer acciones y directrices comunes que permitan identificar, contener, acompañar y derivar situaciones de emergencia en salud mental o consumos problemáticos en el ámbito laboral. ✅ Promover buenas prácticas de cuidado y la protección de los derechos de las personas con problemas de salud mental y/o consumos problemáticos. ✅ Generar ambientes laborales de contención y confianza, ofreciendo asistencia y apoyos adecuados a cada situación y contexto. ✅ Impulsar acciones de capacitación y sensibilización para fomentar la empatía, el respeto y la comprensión hacia quienes atraviesan estas situaciones. ✅ Promover la formación y actualización constante en temas vinculados con salud mental y consumos problemáticos. ✅ Establecer mecanismos de monitoreo que permitan evaluar la efectividad y el impacto del protocolo. ✅ Favorecer la intervención de un observador especializado que acompañe la implementación de estas medidas.
Desde AERI seguimos construyendo espacios de formación, prevención y acompañamiento, con el compromiso de promover entornos laborales saludables, solidarios y libres de estigmas.
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